Héritée des méthodes de management du secteur lucratif, la marque employeur s’impose comme un élément incontournable de la stratégie des associations pour faire face au déficit d’attractivité du secteur social et médico-social. Même si, dans les faits, peu d’entre elles affichent une démarche aboutie.
La Direction de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) précise les modalités de mise en œuvre du dispositif d'évaluation rénové au sein des structures du secteur public et du secteur associatif habilité (SAH) de la PJJ.
L'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) et le Comité pour le développement durable en santé (C2DS) partagent un état des lieux de la mobilisation de plus de 2 000 établissements sanitaires et médico-sociaux en matière de développement durable.
La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) vient de publier les résultats 2023 du plan d'aide à l'investissement (PAI) pour les établissements accueillant des personnes âgées.
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