Dans la convention collective du 15 mars 1966, certains salariés bénéficient de deux jours et demi de repos hebdomadaire. Ceux-ci comprennent les 11 heures de repos quotidien, confirme la Cour de cassation. Celle-ci était saisie par la salariée d'une Adapei, qui considérait que ces 11 heures devaient s'ajouter au repos hebdomadaire.