Revue de presse
23 février au 7 mars 2024
23 février au 7 mars 2024
Le service de documentation de l'EESTS
Sommaire
- A la Une
- Accompagnement de la personne et identité
- Action sociale
- Courants de pensée en sciences humaines
- Culture - Loisirs
- Ecole - Enseignement
- Enfance en danger - Protection de l'enfance
- Enfance - Famille
- Grand âge - Vieillissement
- Handicap - Situation de Handicap
- Immigration - Interculturalité
- Jeunesse - Adolescence
- Justice - Délinquance
- Lien social - Précarité
- Petite enfance – Périnatalité
- Santé - Santé Publique
- Santé mentale - Psychiatrie
- Territoire - Logement
- Toxicomanie - Addictions
- Travail - Emploi
- Travail social - Etablissements
- Travail social - Formation
- Travail social - Métiers
Sur le terrain, les professionnels des établissements sanitaires et médico-sociaux peinent à s'approprier les outils numériques en santé (logiciels DUI, messageries…), souligne l'Anact. La promesse d'une meilleure coordination se heurte à l'obstacle technique.
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vchapron
À compter de 2025, l’obligation d’élaborer un « plan bleu » s’imposera, en plus des Ehpad, à d’autres établissements médico-sociaux, notamment du champ handicap. Le contenu de ce document est par ailleurs étoffé.
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vchapron
Le 7 février 2022, la loi relative à la protection de l’enfance, dite loi « Taquet » a été promulguée. Deux ans plus tard, les décrets d’application arrivent au goutte-à-goutte, tel que celui concernant le contenu des projets d’ESMS, publié au Journal officiel le 2 mars 2024.
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vchapron
Faciliter le partage de la valeur dans les entreprises de l’ESS pour favoriser l’attractivité de leurs emplois, c’est l’objectif de la « déclaration commune » signée début 2024 par l’Udes et quatre syndicats de salariés. De quoi, espèrent-ils, donner un coup de fouet à des mécanismes qui peinent à trouver leur public.
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vchapron
Les gestionnaires d'ESSMS doivent actualiser leur projet d'établissement ou de service afin de le mettre en conformité avec le décret du 29 février en fixant le contenu minimal. Ils doivent ainsi préciser la "démarche interne de prévention et de lutte contre la maltraitance" mise en place.
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vchapron
La salariée qui pratique un "mode de gestion inapproprié" de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés commet une faute grave, justifiant son licenciement. Même sanction pour celle qui a un comportement "inadapté et harcelant".
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vchapron
56 établissements et services médico-sociaux (ESMS) répartis sur l'ensemble du territoire et exerçant dans les secteurs des personnes
âgées, personnes handicapées et le domicile peuvent désormais expérimenter « Mon espace santé », sorte de carnet de santé numérique permettant l'échange de documents entre professionnels et avec l'usager.
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vchapron