Revue de presse du 6 au 12 janvier 2023

Le service de documentation de l'EESTS
11.01.2023. Pourquoi des salariés ne déclarent pas leurs accidents de travail
« Accidents du travail » (3/3). Une partie non négligeable des problèmes de santé au travail passe sous les radars du fait de stratégies de contournement chez les salariés : manque d’information, peur de perdre son emploi…
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11.01.2023. Réforme des retraites : l’intersyndicale appelle à la grève le 19 janvier
Pour la première fois depuis douze ans, toutes les organisations syndicales ont appelé à manifester ensemble pour une « puissante mobilisation dans la durée », afin d’empêcher tout recul de l’âge légal de départ à la retraite.
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11.01.2023. Réforme des retraites : les questions pour comprendre ses contours et ses enjeux
Age légal à 64 ans, pénibilité, durée de cotisations, carrières longues… Décryptage pour comprendre les annonces faites, mardi, par la première ministre, Elisabeth Borne, et les détails de la réforme.
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10.01.2023. Emploi : l’étonnante bonne performance de l’Europe
Le chômage est au plus bas de l’histoire de la zone euro et, contrairement au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis, cela ne vient pas de salariés qui se sont retirés du marché du travail.
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11.01.2023. En Staps, 30 % de filles, 70 % de garçons et si peu d’avancées
La filière, qui forme les professeurs d’éducation physique, des encadrants et des manageurs sportifs, souffre d’un fort déséquilibre femmes-hommes. Si les acteurs de la filière déplorent cet état de fait, rien ne bouge.
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11.01.2023. Réforme des retraites : vous pouvez (déjà) simuler l’impact sur votre âge de départ minimal et de taux plein
Un simulateur officiel a été mis en ligne dans les heures qui ont suivi l’annonce des principales mesures de la réforme des retraites par le gouvernement. Attention toutefois, ces changements de règles ne sont pas votés.
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06.01.2023. Les aides polémiques à la formation, en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi
Les employeurs qui souhaitent former leurs nouvelles recrues peuvent les employer jusqu’à 400 heures, en tant que stagiaires de la formation professionnelle, avant de les recruter définitivement. Doublement avantageux pour l’entreprise, ce système a déjà connu quelques dérives.
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