Une étude du centre de réflexion souligne les besoins en main-d’œuvre étrangère pour maintenir à flot l’économie du pays et explore la tolérance de la population à cette perspective.
Depuis 2017, un salarié peut faire condamner son employeur s’il subit, même indirectement, provocations et blagues obscènes ou vulgaires. Mais les victimes de harcèlement sexuel et sexiste d’ambiance, isolées, ont peu de moyens pour se défendre.
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