Revue de presse
22 au 28 mars 2024

Sommaire
27.03.2024 : L’essor des formations antistress au travail pose question : « Je voyais ma boîte mail se remplir pendant qu’on me conseillait de faire des mandalas »
Les entreprises ont de plus en plus recours à ces formations pour leurs salariés, mais peu réfléchissent à agir sur les causes du mal-être, notamment l’organisation du travail.
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28.03.2024 : Congé menstruel : une proposition de loi rejetée en commission à l’Assemblée nationale
Le texte prévoyait jusqu’à treize jours d’arrêt maladie par an, sans jour de carence et sous réserve d’un certificat médical, en cas de règles « incapacitantes ».
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25.03.2024 : Des entreprises s’engagent dans l’inclusion des personnes LGBT+

Aujourd’hui, 71% des Français considèrent que l’entreprise doit faire pour favoriser l’inclusion des LGBT+ au travail. Pour l’instant 261 entreprises ont signé en France la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, une association qui vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.


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21.03.2024 : Emploi des seniors : la négociation patine
Les syndicats et le patronat ont décidé d’ajouter une séance supplémentaire de discussions dans la négociation « pour un nouveau pacte de la vie au travail ». Celle-ci s’achèvera le 8 avril et non pas le 26 mars, comme prévu initialement.
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20.03.2024 : Expression des salariés : un droit peu exploré mais propice à l’amélioration des conditions de travail
Le droit à l’expression directe des salariés, institué par les lois Auroux en 1982, n’a pas rencontré un franc succès, mais il a inspiré la mise en place dans les entreprises de dispositifs donnant la parole aux salariés.
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