Ce modèle de coopération tripartite associe entreprises, citoyens et engagement. Les entreprises l’adoptent pour motiver leurs salariés et en attirer de nouveaux, tout en contribuant aux objectifs de développement durable.
Les motifs et niveaux d’insatisfaction des actifs à l’égard de leur emploi varient fortement, et parfois de manière inattendue, révèle le dernier « Focus » de la direction de la recherche du ministère du travail sur l’organisation du travail.
TRIBUNE. Dans une tribune au « Monde », l’économiste Hippolyte d’Albis explique pourquoi la division entre emplois « sur site » et emplois à distance constitue un bouleversement majeur du monde du travail.
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