Anthéa RH, cabinet lillois en conseil et ressources humaines, développe depuis un peu plus d’un an, avec le soutien de la MEL, un dispositif d’insertion à destination des 16-30 ans, baptisé Enerj’Avenir. Sa spécificité : un recrutement hors les murs, au plus près des lieux de vie des jeunes.
Management erratique, absentéisme en hausse, perte de pouvoir d’achat, surcharge de travail… Nombre de cadres, qu’ils aient un haut niveau de responsabilité ou non, ne voient plus les fruits de leur travail, au risque de compromettre leur santé.
Plus de la moitié des actifs en France ont des horaires décalés ou longs, voire doivent travailler le week-end. De nombreux risques pourraient en découler pour la santé, tant physique – y compris reproductive – que mentale.
Dans « Comme des esclaves », la chercheuse livre une enquête saisissante évoquant notamment la situation de personnes immigrées et en situation irrégulière. Vendangeurs, ouvriers du bâtiment... Ils sont soumis à des conditions de travail éreintantes, comme elle le raconte dans un entretien au « Monde ».
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