Les travailleurs sociaux sont particulièrement touchés par le burn-out. Épuisés, non tant par la relation avec les usagers que par leur contexte de travail et la perte de sens qui peut y être liée. Les burn-out d'individus sont le symptôme d'une organisation collective défaillante, dont dirigeants, cadres et équipes devraient pouvoir discuter ensemble.
Le poste de chef de service exige de la polyvalence, de fortes capacités de travail et de management des équipes. Pour les travailleurs sociaux promus à ces fonctions en interne, les « premiers pas » peuvent être rudes.
I. Introduction Cet article propose d’investiguer une vague managériale récente, articulée autour du thème de “l’entreprise libérée” et de ce que nous proposons d’appeler ses doubles. A l’instar d’...
A l’heure où la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux deviennent des antiennes dans les établissements sociaux et médico-sociaux, les managers se sentent assez seuls face à leurs propres difficultés. Pourtant, des solutions existent.
D’un côté, des cursus « traditionnels » permettent d’évoluer vers des postes d’encadrement ; de l’autre, une myriade de formations visent à acquérir de nouvelles compétences ou à conforter des pratiques. L’offre destinée aux managers, devenue pléthorique, s’adapte aux évolutions du secteur.
[TIPS RH] Devenir chef de service ne s’improvise pas. Si les voies pour progresser dans la carrière se sont diversifiées, un tel projet exige un investissement personnel important.
La Direction générale de la cohésion sociale présente, dans une instruction, la réforme du certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (Caferuis), en vigueur depuis le 1er septembre 2022.
Dans le contexte de crise du recrutement, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) s'est penchée sur de nouvelles ressources à destination des dirigeants de structures pour attirer et fidéliser les professionnels.
Cette étude de la Drees portant sur les formations dans les métiers du social a de quoi inquiéter. Entre un nombre d’inscriptions en baisse depuis plus de dix ans et des abandons en première année qui augmentent sensiblement sur la même période, la crise des vocations semble bien actée.