Si le management est aujourd’hui si omniprésent dans nos sociétés, c’est parce que nous vivons dans des mondes largement façonnés par des organisations ; et que ces organisations sont elles-mêmes fabriquées, transformées et tenues par le travail des managers. Mais toutes les organisations ne se ressemblent pas, et les pratiques managériales ne peuvent être pensées de manière indifférenciée. Les organisations du champ social et médico-social, en particulier, appellent des formes spécifiques d’intervention, attentives à la fois aux cadres institutionnels, aux finalités de l’action et au travail réel des professionnels.

Chaque année, des milliers de cadres sont formés au leadership et au management par leur entreprise. Mais, pour certains, le compte n’y est pas : ces quelques jours ne suffisent pas à traiter les problèmes rencontrés au quotidien.

Au sein des entreprises, les dispositifs de formation au leadership évoluent, avec une « attention accrue portée à l’expérience, à la réflexivité et à l’intelligence collective », expliquent, dans leur ouvrage, les chercheurs du laboratoire Dauphine recherches en management.