Pour pallier le manque d’attractivité des métiers de ses établissements, la principale organisation professionnelle des employeurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire, propose, dans le deuxième acte de son plaidoyer « Humanifest », de profonds changements stratégiques.

Centre d’hébergement de la Maison des femmes de Saint-Denis (93), lieu d'accompagnement pluridisciplinaire, "Mon Palier" accueille des jeunes filles victimes de violences sexuelles ou intrafamiliales. L’établissement a fait évoluer son projet en tenant compte des besoins spécifiques de ce public.

Le 6 mars 2025, un challenge organisé par l’Anap (Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale) verra deux équipes de cadres des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) s’affronter dans un exercice d’élaboration de leurs plannings. Au-delà du caractère ludique, il s’agira d’étudier la façon de déployer les outils de l'intelligence artificielle (IA) dans les process RH.

Dans le contexte de crise du recrutement, l’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) s'est penchée sur de nouvelles ressources à destination des dirigeants de structures pour attirer et fidéliser les professionnels.

Rémunérations, emplois, retraites… Les mobilisations interprofessionnelles organisées ce mardi 1er octobre ont rassemblé des milliers de manifestants dans tout le pays. De nombreux acteurs des secteurs social et médico-social ont pris part aux cortèges. Eclairage avec Mireille Stivala, secrétaire générale de la CGT Santé Action sociale.

Pour maintenir leurs activités et s’adapter aux problématiques de leurs salariés, les directeurs d’entreprises à but d’emploi innovent en permanence. Une agilité inhérente à la prise en compte des singularités de chacun, quel que soit le niveau d’études et les compétences initiales.

[MANAGEMENT] Remis sur le devant de la scène, ce modèle de travail alternatif apparaît comme un élément d’attractivité dans des métiers du travail social qui peinent à recruter. Là où la semaine de 4 jours est déjà pratiquée, le bilan est pourtant assez mitigé. Entre satisfaction vis-à-vis d’un dispositif qui offre aux salariés davantage d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et déception face à une mesure qui désorganise les services et les équipes.

Cette étude de la Drees portant sur les formations dans les métiers du social a de quoi inquiéter. Entre un nombre d’inscriptions en baisse depuis plus de dix ans et des abandons en première année qui augmentent sensiblement sur la même période, la crise des vocations semble bien actée.